কর্মস্থলে হয়রানি ও চাকরির অধিকার

এই সেবায় যা আছে

হাইকোর্ট বিভাগের ২০০৯ সালের নির্দেশিকা, বাংলাদেশ ন্যাশনাল উইমেন লইয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন বনাম বাংলাদেশ সরকার মামলায়, কর্মস্থল ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোকে একটি অভিযোগ কমিটি রাখতে, অভিযোগ গোপনীয় রাখতে ও তদন্ত করতে বাধ্য করে, এবং সংসদ আলাদা আইন পাস না করা পর্যন্ত এটি আইনের মতোই কার্যকর থাকে। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ এখন শ্রমিকদের জন্য যৌন হয়রানির সংজ্ঞা দিয়েছে, নারীর প্রতিনিধিত্বসহ অভিযোগ কমিটি বাধ্যতামূলক করেছে, বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছে এবং অভিযোগকারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিষিদ্ধ করেছে। কর্মস্থল ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি নিয়ে একটি আলাদা খসড়া আইন ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে অন্তর্বর্তী সরকার অনুমোদন করেছিল; যতটুকু জানা গেছে, তা এখনও আইন হয়নি, তাই ভরসা করার আগে এর অবস্থা যাচাই করে নিন।

অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি

২০০৯ সালের নির্দেশিকা অনুযায়ী নিয়োগকর্তার একটি অভিযোগ কমিটি থাকা উচিত, ভালো হয় একজন নারী প্রধান হিসেবে থাকলে, বেশিরভাগ সদস্য নারী থাকলে এবং সংগঠনের বাইরের অন্তত একজন সদস্য থাকলে। অভিযোগকারীর পরিচয় গোপন রাখতে হবে, এবং কমিটিকে নির্দেশিকায় নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তদন্ত করে ব্যবস্থার সুপারিশ করতে হবে। শ্রম আইনের আওতাভুক্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে ২০২৬ সালের সংশোধনী কমিটির দায়িত্বকে আইনি ভিত্তি দিয়েছে।

চাকরির সুরক্ষা: বৈষম্য, প্রতিশোধ ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা

সংশোধিত শ্রম আইন লিঙ্গ, ধর্ম, প্রতিবন্ধিতা ও রাজনৈতিক মতামতসহ বিভিন্ন কারণে প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষ বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, সমান কাজের জন্য সমান মজুরির পক্ষে অবস্থান নেয় এবং অভিযোগকারী শ্রমিককে কালোতালিকাভুক্ত বা শাস্তি দেওয়া নিষিদ্ধ করে। নারী শ্রমিকরা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, ২০২৬ সালের সংশোধনী অনুযায়ী এখন ১২০ দিনের ছুটি, এবং আইনে সুরক্ষিত সন্তান জন্মদানের সময়কালে কোনো নিয়োগকর্তা কোনো নারীকে বরখাস্ত বা নোটিশ দিতে পারবেন না। এসব কারণে চাকরি বা বেতন হারালে গ্রিভান্স ও শ্রম আদালতের মাধ্যমে দাবি করা যায়।

ফৌজদারি মামলা ও অনলাইন হয়রানি

নারী ও শিশুদের ওপর যৌন নিপীড়ন, ধর্ষণের চেষ্টা ও যৌন নির্যাতনের বিচার হয় নারী ও শিশু নির্যাতন দমন আইন, ২০০০-এর অধীনে, ২০২৬ সালে সংশোধিত অনুযায়ী, বিশেষ ট্রাইব্যুনালে। নারীর সম্ভ্রমে আঘাত করার উদ্দেশ্যে কথা বা অঙ্গভঙ্গি দণ্ডবিধির অধীনে একটি অপরাধ। ভুয়া প্রোফাইল, ফাঁস হওয়া ছবি, হুমকি বা এআই দিয়ে বদলে দেওয়া কনটেন্টের মাধ্যমে অনলাইন হয়রানি পড়ে সাইবার নিরাপত্তা আইন, ২০২৬-এর আওতায়, এবং কর্মস্থলের অভিযোগের পাশাপাশি একটি ফৌজদারি অভিযোগও চালানো যায়।

যা সঙ্গে থাকলে সুবিধা হয়

• প্রতিটি ঘটনার তারিখসহ লিখিত বিবরণ এবং যেকোনো সাক্ষী
• স্ক্রিনশট, ইমেইল, চ্যাট বার্তা বা কল লগ, লিংক ও সময় স্পষ্ট থাকা অবস্থায়
• আপনার নিয়োগপত্র, সার্ভিস রুল এবং হয়রানিবিরোধী যেকোনো নীতিমালা
• আপনার করা যেকোনো অভিযোগ এবং নিয়োগকর্তার জবাব বা নীরবতা
• চিকিৎসার নথি, এবং অভিযোগের পর বদলি, পদাবনতি, বেতন কমানো বা চাকরিচ্যুতি দেখানো চিঠিপত্র

কোথায় হয়, কত সময় লাগে

প্রথম ধাপ সাধারণত নিয়োগকর্তার অভিযোগ কমিটি। শ্রমিকদের বরখাস্ত, বেতন হারানো বা বৈষম্যের দাবি যায় শ্রম আদালতে, শ্রম আইনের অধীনে স্বল্প গ্রিভান্স সময়সীমা মেনে। ফৌজদারি বিষয় শুরু হয় পুলিশ বা নারী ও শিশু নির্যাতন দমন ট্রাইব্যুনাল অথবা সাইবার ট্রাইব্যুনালে নালিশি অভিযোগ দিয়ে। কোনো প্রতিষ্ঠান ২০০৯ সালের নির্দেশিকা উপেক্ষা করলে হাইকোর্ট বিভাগে রিট পিটিশন করা সম্ভব।