শ্রম আদালত ও চাকরি বিরোধ

এই সেবায় যা আছে

আমরা শ্রম আদালতে চাকরিচ্যুতি, বরখাস্ত ও ছাঁটাই, বকেয়া বেতন, ওভারটাইম ও সার্ভিস সুবিধা, প্রভিডেন্ট ফান্ড ও গ্র্যাচুইটি এবং কর্মক্ষেত্রের অভিযোগ সংক্রান্ত মামলা পরিচালনা করি, আর নিয়োগকর্তাদের শুরু থেকেই সঠিকভাবে কাজ করার পরামর্শ দিই।

কর্মীদের জন্য

বেশিরভাগ মামলা শুরু হয় আইনে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে অভিযোগ জানানোর মাধ্যমে, তারপরই শ্রম আদালতে যাওয়া যায়। এই ধাপ বা এর সময়সীমা মিস করলে ভালো একটি মামলাও শুরুতেই শেষ হয়ে যেতে পারে। অভিযোগ জানানো থেকে মামলা পরিচালনা—দুটোই আমরা সামলাই।

নিয়োগকর্তাদের জন্য

চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে সমস্যা যতটা না মূল কারণে হয়, তার চেয়ে বেশি হয় প্রক্রিয়ায়। চাকরিচ্যুতি, অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত ও ছাঁটাইয়ের সঠিক প্রক্রিয়া এবং প্রাপ্য পাওনা নিয়ে আমরা পরামর্শ দিই, আর মামলা হলে তা মোকাবিলা করি।

যা সঙ্গে থাকলে সুবিধা হয়

• নিয়োগপত্র, চুক্তি ও সার্ভিস রুলস
• চাকরিচ্যুতি বা বরখাস্তের চিঠি, তারিখসহ
• বেতনের রেকর্ড, হাজিরা ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের কোনো বিবরণী
• অভিযোগপত্র ও নিয়োগকর্তার জবাব

কোথায় শুনানি হয়, কত সময় লাগে

মামলা যায় শ্রম আদালতে, আপিল হয় শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালে। শ্রম আদালতের মামলা সাধারণত কয়েক মাস থেকে এক বছরের বেশি সময় নেয়। শুরুর দিকের সংক্ষিপ্ত সময়সীমাগুলোই এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় ঝুঁকি।