শ্রম আদালত ও চাকরি বিরোধ

সাধারণ জিজ্ঞাসা

আমাকে নোটিশ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা হয়েছে। আমি কী করতে পারি?

আপনার অন্যায় চাকরিচ্যুতি ও বকেয়া পাওনার দাবি থাকতে পারে, তবে শ্রম আদালতে যাওয়ার আগে সাধারণত একটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমার অভিযোগের ধাপ থাকে। সপ্তাহ নয়, দিনের মধ্যেই ব্যবস্থা নিন।

চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে আমি কী কী পাওনার অধিকারী?

এটি নির্ভর করে চাকরিচ্যুতির কারণ ও আপনার চাকরির মেয়াদের ওপর, আর এর মধ্যে থাকতে পারে নোটিশ পে, ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য পাওনা। আইন ও আপনার চুক্তি অনুযায়ী আমরা তা হিসাব করি।

তদন্ত ছাড়াই কি নিয়োগকর্তা অসদাচরণের কারণে চাকরিচ্যুত করতে পারেন?

আইনে অসদাচরণের ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া বলা আছে, আর এই প্রক্রিয়া এড়িয়ে যাওয়াই নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত বাতিল হওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণ। নিয়োগকর্তাদের আমরা এটি সঠিকভাবে করার পরামর্শ দিই।

কোম্পানি বেতন না দিলে করণীয় কী?

মজুরিকাল শেষ হওয়ার সাত কর্মদিবসের মধ্যে বেতন দিতে হয় (বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, ১২৩ ধারা)। লিখিতভাবে পাওনা দাবি করুন; না দিলে ১৩২ ধারায় শ্রম আদালতে আবেদন করুন, সাধারণত বেতন পাওনা হওয়ার ১২ মাসের মধ্যে।

শ্রম আদালতে মামলা করার নিয়ম কী?

চাকরিচ্যুতি বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রথমে ৩০ দিনের মধ্যে মালিককে লিখিত অভিযোগ দিন (৩৩ ধারা)। মালিক সময়মতো নিষ্পত্তি না করলে ৩৩ ধারার সময়সীমার মধ্যে শ্রম আদালতে মামলা করুন। নিয়োগপত্র, আইডি কার্ড, বেতনের স্লিপ ও চাকরিচ্যুতির চিঠি সঙ্গে রাখুন।