শ্রম আইনে মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও ছুটি: ১২০ দিন, কে যোগ্য, কীভাবে পরিশোধ, আর ২০২৫–২৬-এর সংশোধনের পরে নিয়োগকর্তার দায়

এই গাইডে: কে যোগ্য, কত দিনের · পরিমাণ: ধারা ৪৮ ও বিধি ১৬-এ গড় মজুরি · ধারা ৪৭-এ নোটিশ, প্রমাণ ও পরিশোধ · বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা ও ধারা ৫০-এর অনুমান · পরিদর্শক ও অডিটর কী দেখেন · নিয়োগকর্তার কাজের নীতি

সংক্ষেপে উত্তর

তিনটি প্রশ্ন দাবি ঠিক করে। প্রসবের অব্যবহিত আগে কি তিনি আপনার কাছে ছয় মাস কাজ করেছেন? ধারা ১৪-এ অবিচ্ছিন্ন চাকরি, তাই কয়েক দিনের বিরতি তা নষ্ট করে না; হ্যাঁ হলে তিনি যোগ্য। তার কি ইতিমধ্যে দুই বা তার বেশি জীবিত সন্তান আছে? হ্যাঁ হলে সুবিধা নেই, তবে প্রাপ্য ছুটি নেওয়া যায়; এক বা শূন্য হলে সুবিধা প্রদেয়। তার গড় দৈনিক মজুরি কত? বিধি ১৬-এ মাসিক মোট মজুরি ভাগ ২৬; ১২০ দিয়ে গুণ করুন আর অর্ধেক তিনি গর্ভধারণের প্রমাণ দেওয়ার তিন কর্মদিবসে ও বাকিটা প্রসবের প্রমাণের তিন কর্মদিবসে দিন, হিসাব থাকলে ব্যাংকে। এর চারপাশে এমন দায় যা তার চাওয়ার ওপর নির্ভর করে না: প্রসবের পরের আট সপ্তাহে তাকে কাজ করতে দেবেন না; দুই দিকের দশ সপ্তাহে ভারী বা দাঁড়ানো কাজ থেকে সরান; জন্মের ছয় মাস আগে বা আট সপ্তাহ পরে অব্যাহতি বা বরখাস্তের নোটিশ দেবেন না যদি না এর সঙ্গে সম্পর্কহীন কারণ প্রমাণ করতে পারেন, কারণ ধারা ৫০ তার সুবিধা রক্ষা করে আর শ্রম আদালত সময়টাকেই কারণ ধরবে। তারিখ ও টাকায় হিসাবযন্ত্র ব্যবহার করুন, নোটিশ, মনোনয়ন ফরম, প্রমাণ ও পরিশোধের ভাউচার ফাইলে রাখুন, আর ২০২৬-এর সংশোধনগুলো কীভাবে মেলে তাতে নিয়োগকর্তার জন্য শ্রম আইন গাইড পড়ুন।

কে যোগ্য, কত দিনের

ছয় মাসের যোগ্যতা প্রসবের দিন পর্যন্ত মাপা, ছুটি শুরুর নয়, তাই সম্ভাব্য তারিখের সাত মাস আগে যোগ দিয়ে আগে প্রসব করা নারী কম পড়তে পারেন; নিয়োগকর্তার উচিত চাকরি প্রকৃত তারিখ পর্যন্ত মাপার অবস্থান নেওয়া ও তাতে সিদ্ধান্ত নেওয়া। গর্ভপাত ও মৃত সন্তান প্রসব চর্চায় ধারা ৪৬-এর বদলে অসুস্থতার ছুটি ও ধারা ৪৫-এর স্বাস্থ্য বিধানে দেখা হয়; আইন “প্রসব” সংজ্ঞায়িত করে না, আর নিয়োগকর্তারা সাধারণত সপ্তম মাসের পরে মৃত সন্তান প্রসবে ছুটি দেন। দত্তকে বিধিবদ্ধ ছুটি নেই। সরকারি কর্মচারীদের সরকারি বিধিতে ১৮০ দিন, যা দাবি সত্ত্বেও সংশোধন বেসরকারি খাতে বাড়ায়নি।

পরিমাণ: ধারা ৪৮ ও বিধি ১৬-এ গড় মজুরি

ধারা ৪৮ সুবিধা দৈনিক, সাপ্তাহিক বা মাসিক গড় মজুরিতে ঠিক করে, যেমন প্রযোজ্য, নগদে প্রদেয়, নোটিশের অব্যবহিত আগের তিন মাসে অর্জিত মোট মজুরিকে সেই সময়ে তার প্রকৃত কর্মদিবস দিয়ে ভাগ করে গড় হিসাব। ২০২২-এ সংশোধিত ২০১৫-এর বিধিমালার বিধি ১৬ একে মাসিক মজুরি ভাগ ২৬-এ সরল করে, আর ২০২৫-এর অধ্যাদেশ আইনে একই সূত্র নিয়েছে বলে জানা যায়; দুটো ভিন্ন হলে নিয়োগকর্তার উচিত বেশিটি দেওয়া ও কারণ লিপিবদ্ধ করা। ভিত্তিতে তিনটি কথা। এই উদ্দেশ্যে মজুরি ধারা ২(৪৫)-এর সংজ্ঞা: অর্থে সব পারিশ্রমিক, যাতে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও খাদ্য ভাতা ও মহার্ঘ ভাতা পড়ে, আর নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ড চাঁদা, ভ্রমণ ভাতা ও গ্র্যাচুইটি বাদ; শুধু মূলে হিসাব করা সুবিধা কম। তিন মাসে অর্জিত ওভারটাইম ধারা ৪৮-এর হিসাবে পড়ে কারণ তা সেই সময়ে অর্জিত মজুরি; বিধি ১৬-এর সূত্রে চর্চা ভিন্ন আর রক্ষণশীল পথ গড় অন্তর্ভুক্ত করা। ছুটির সময়ে পড়া উৎসব বোনাস সাধারণভাবে প্রদেয় কারণ তিনি চাকরিতে থাকেন। ছুটির সময়ে প্রাপ্য ইনক্রিমেন্ট তার তারিখে কার্যকর। সুবিধা কর্তনের উদ্দেশ্যে মজুরি, তাই তার আয় করযোগ্য হলে উৎসে আয়কর প্রযোজ্য আর নিয়োগকর্তার সমান অংশসহ তার নিজের প্রভিডেন্ট ফান্ড চাঁদা চলে। কোনো সীমা নেই, রাষ্ট্রীয় তহবিল নেই, ফেরত নেই; খরচ নিয়োগকর্তার, যে কারণে শ্রম আদালত এত ধারা ৫০-এর মামলা দেখে।

ধারা ৪৭-এ নোটিশ, প্রমাণ ও পরিশোধ

নিয়োগকর্তার উচিত ছুটি ও দুই কিস্তির সম্ভাব্য তারিখসহ লিখিতভাবে নোটিশের প্রাপ্তিস্বীকার করা, কারণ তিন কর্মদিবসের ঘড়ি প্রমাণ থেকে চলে আর সনদ কবে দেওয়া হয়েছে তার বিতর্কই ধারা ৩৩-এর অভিযোগের সাধারণ ভিত্তি। চিকিৎসা সনদ যেকোনো নিবন্ধিত চিকিৎসকের হতে পারে; নিয়োগকর্তা চাইতে পারেন কিন্তু নিজের ডাক্তারে জোর করতে পারেন না, আর কাজে ফেরার অঙ্গীকারের শর্তে পরিশোধ করতে পারেন না।

বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা ও ধারা ৫০-এর অনুমান

ধারা ৫০ বলে প্রসবের ছয় মাস আগে বা আট সপ্তাহ পরের মধ্যে যথেষ্ট কারণ ছাড়া নারীকে অব্যাহতি, বরখাস্ত বা অপসারণের নোটিশ বা আদেশ দিলে তিনি অন্যথায় প্রাপ্য মাতৃত্ব সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন না। ধারাটি বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে না; আর্থিক প্রণোদনা সরায় আর শ্রম আদালতের চর্চায় প্রমাণের দায় উল্টায়: গর্ভবতী বা সদ্য প্রসব করা নারীর চাকরি শেষ করা নিয়োগকর্তাকে নিজের পায়ে দাঁড়ানো কারণ দেখাতে হয় (ধারা ২৪-এর তদন্তের পরে প্রমাণিত অসদাচরণ, শেষে-এলে-আগে-যাবে প্রয়োগ করা ধারা ২০-এর সত্যিকারের রিডান্ডেন্সি, বন্ধ), আর সেই সময়ে “কারণ ছাড়া” ধারা ২৬-এর টার্মিনেশন ছদ্মবেশী ধরা হয় ও ধারা ৩৩-এ পুনর্বহাল ও সুবিধাসহ বাতিল হয়। ২০২৫-এর অধ্যাদেশের নতুন বৈষম্যবিরোধী বিধান (ধারা ৩৪৫ক–গ) ও ধারা ৩৩২-এর অভিযোগ কমিটি ছুটি অস্বীকৃত, পদাবনত বা ফিরে নিম্ন পদে সরানো নারীর আরেকটি পথ দেয়। মেয়াদি ও শিক্ষানবিশ শ্রমিকেরা চাকরিতে থাকাকালে একই মাত্রায় সুরক্ষিত; সেই সময়ে শেষ হওয়া প্রবেশন লিখিত রেকর্ডসহ যোগ্যতায় নিশ্চিত বা বাড়ানো উচিত, ফুরোতে দেওয়া নয়। ফেরার পরে তিনি একই পদ ও শর্তে প্রাপ্য; পুরোনোটি না থাকলে কারণসহ একই বেতনে ভিন্ন পদ গ্রহণযোগ্য। মাতৃত্বের পরে চুক্তি শ্রমিককে আবার নিতে অস্বীকার করা নিয়োগকর্তা সংস্থার মাধ্যমে একই ধারা ৫০-এর যুক্তির মুখে পড়েন।

পরিদর্শক ও অডিটর কী দেখেন

ডিআইএফই পরিদর্শক ও ক্রেতার সামাজিক-কমপ্লায়েন্স অডিটর একই ফাইল দেখেন: সন্তানের জন্মতারিখসহ নারী শ্রমিকের রেজিস্টার (দুই সন্তানের নিয়ম রেজিস্টার থেকে প্রয়োগ হয়, জিজ্ঞাসাবাদ থেকে নয়), মাতৃত্বের নোটিশ ও মনোনয়ন ফরম, চিকিৎসা সনদ, ১২০ দিন দেখানো ছুটির রেজিস্টার, প্রমাণের বিপরীতে তারিখসহ দুই কিস্তির পরিশোধ ভাউচার বা ব্যাংক অ্যাডভাইস, প্রসবের পরের আট সপ্তাহে তিনি দায়িত্বে ছিলেন না দেখানো রোস্টার, আর দশ সপ্তাহের সময়ে হালকা কাজে বদলি। ক্রেশ দায়ের কারখানা (ধারা ৯৪: চল্লিশ বা তার বেশি নারী শ্রমিক, ছয়ের নিচের শিশুদের ঘর) একই পরিদর্শনে তা দেখা হয়। সবচেয়ে সাধারণ ফাইন্ডিং মোটের বদলে মূলে সুবিধা হিসাব, দুই কিস্তির বদলে ছুটির শেষে পরিশোধ, ৮৪ বা ১১২ দিনে ছুটি লেখা, প্রসবোত্তর আট সপ্তাহে রোস্টারে নারী, আর প্রসবের পরের মাসে তারিখ দেওয়া “পদত্যাগ”। প্রতিটি শ্রম আদালতের দাবিও: বারো মাসে ধারা ১৩২-এ অপরিশোধিত বা কম সুবিধা, আদালত ক্ষতিপূরণ যোগ করতে পারে, আর ২০২৬-এর আইনে যেমন জানা যায় ২৫,০০০ থেকে ৫০,০০০ টাকা ও তিন মাস পর্যন্ত সাধারণ শাস্তি।

নিয়োগকর্তার কাজের নীতি

চাকরির বিধিমালার মাতৃত্ব অংশ আইনে বা তার ওপরে লিখুন আর সব নারী কর্মীতে প্রয়োগ করুন, শ্রমিক ও ম্যানেজার সমানভাবে; ম্যানেজারদের ভিন্নভাবে দেখার সাশ্রয় সামান্য আর বৈষম্যের দাবি নয়। মাতৃত্ব রেজিস্টার রাখুন। নোটিশে: লিখিত প্রাপ্তিস্বীকার, হিসাবযন্ত্রে তারিখ ও টাকা, দুই পরিশোধের ডায়েরি। আগের দশ সপ্তাহে: হালকা দায়িত্ব ও রাতের কাজ নয় (ধারা ১০৯ ইতিমধ্যে রাত ১০টা থেকে ভোর ৬টার কাজে তার সম্মতি চায়)। ছুটিকালে: সময়ে পরিশোধ, উৎসব বোনাস, প্রভিডেন্ট ফান্ড চালু, উপস্থিতি নয়। পরের আট সপ্তাহে: কাজ নয়, তিনি যতই ইচ্ছুক হোন। ফেরার পরে: একই পদ, দুধ খাওয়ানোর বিরতির চর্চা (আইন নীরব; দিনে এক-দুটি বিরতি প্রথাগত ও খরচ সামান্য), আর ধারা ৯৪ প্রযোজ্য হলে ক্রেশ। ধারা ৫০ টিকবে এমন ফাইল ছাড়া জন্মের ছয় মাস আগে বা আট সপ্তাহ পরে কখনও অব্যাহতি, বরখাস্ত বা ধারা ২৬-এর নোটিশ দেবেন না। আইনের বাইরের নারী কর্মীতে চুক্তিতে একই শর্ত রাখুন। আমাদের চাকরির বিধিমালা গাইডে অধ্যায়টি আছে; মজুরি ও ছুটি গাইডে তিনি যে অন্য ছুটি যোগ করতে পারেন।