মজুরি, কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম, ছুটি ও উৎসব বোনাস: শ্রম আইনের নবম থেকে একাদশ অধ্যায়ে নিয়োগকর্তার নিয়মপুস্তক

এই গাইডে: কর্মঘণ্টা, বিশ্রাম, সাপ্তাহিক ছুটি ও রাতের কাজ (নবম অধ্যায়) · ধারা ১০৮-এ ওভারটাইম ও ২০৮ ঘণ্টার সূত্র · ছুটি ও বন্ধ (ধারা ১১৫–১১৮) আর উৎসব বোনাস (বিধি ১১১) · মজুরি: সংজ্ঞা, বেতনের দিন, কর্তন ও দাবি (দশম অধ্যায়) · ন্যূনতম মজুরি (একাদশ অধ্যায়) ও খাতের গেজেট · যে বেতনের ভুল শ্রম আদালতের দাবি হয়

সংক্ষেপে উত্তর

পাঁচটি সংখ্যা থেকে বেতন বানান। কর্মঘণ্টা: দিনে আট, সপ্তাহে আটচল্লিশ, ধারা ১১১(৮)-এর টাঙানো নোটিশ রোস্টারের সঙ্গে মিলিয়ে, বিশ্রামের বিরতি, আর কোনো সপ্তাহে কেউ ষাট ঘণ্টার ওপরে নয়। ওভারটাইম হার: মূল ও মহার্ঘ ভাতা ভাগ ২০৮, দ্বিগুণ, দিনে আট বা সপ্তাহে আটচল্লিশের বাইরের প্রতিটি ঘণ্টায়, মাসের মজুরির সঙ্গে পরিশোধ (বাড়িভাড়া বা চিকিৎসা ভাতায় ওভারটাইম লাগে না; ডিএ বাদ দিয়ে শুধু মূলে ওভারটাইম কম)। ছুটির জমা: দশ নৈমিত্তিক, চৌদ্দ অসুস্থতা, দ্বিতীয় বছর থেকে প্রতি আঠারো কর্মদিবসে এক জমা হওয়া বার্ষিক ছুটি, প্রকাশিত তালিকায় তেরো উৎসবের দিন, প্রতি শ্রমিকের ছুটির রেজিস্টার ও বিচ্ছেদে বার্ষিক ছুটি নগদায়ন। বেতনের দিন: মজুরিকাল শেষের সাত কর্মদিবসে, সম্ভব হলে ব্যাংকে, মূল, প্রতিটি ভাতা, ওভারটাইম ঘণ্টা ও হার আর ধারা ১২৫-এর শিরোনামের বিপরীতে প্রতিটি কর্তন দেখানো বেতন স্লিপসহ। মেঝে: প্রতিটি গ্রেডে খাতের ন্যূনতম মজুরি গেজেট, গেজেট যেমন বলে মূলে ও মোটে প্রয়োগ, গেজেটের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টসহ। হিসাবযন্ত্র ওভারটাইম, বোনাস ও বার্ষিক ছুটি করে; নিচের অংশ প্রতিটি অধ্যায় নেয়, আর নিয়োগকর্তার জন্য শ্রম আইন গাইড দেখায় ২০২৫–২৬-এর সংশোধন কোথায় ছুঁয়েছে।

কর্মঘণ্টা, বিশ্রাম, সাপ্তাহিক ছুটি ও রাতের কাজ (নবম অধ্যায়)

দুটি বাস্তব কথা। বছরে গড়ে ৫৬ ঘণ্টা মানে মৌসুমে ষাট ঘণ্টার সপ্তাহ চালানো কারখানাকে অমৌসুমে আটচল্লিশের নিচে চালাতে হবে, আর পরিদর্শক সপ্তাহ নয়, বছর দেখেন। আর টাঙানো নোটিশই সেই মাপকাঠি যার বিপরীতে ওভারটাইম হিসাব হয়: নোটিশের বাইরে রেকর্ড ছাড়া কাজ করা ঘণ্টা মজুরি দাবির সাধারণ ফাইন্ডিং।

ধারা ১০৮-এ ওভারটাইম ও ২০৮ ঘণ্টার সূত্র

ধারা ১০৮ বলে শ্রমিক কোনো দিনে বা সপ্তাহে আইনের নির্ধারিত ঘণ্টার বেশি কাজ করলে তিনি ওভারটাইমে তার মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা ও অ্যাডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরির, থাকলে, সাধারণ হারের দ্বিগুণ হারে ভাতা পাবেন। বিধিমালা (২০১৫-এর পাঠ্যে বিধি ১০২) মাসিক মূলকে (ডিএ ও অ্যাডহকসহ) ২০৮ দিয়ে ভাগ করে ঘণ্টার সাধারণ হার ঠিক করে, অর্থাৎ ৮ ঘণ্টার ২৬ কর্মদিবস; ওভারটাইম হার তার দ্বিগুণ। উদাহরণ: মূল ৮,০০০ টাকা ও ডিএ নেই হলে ঘণ্টার হার ৩৮.৪৬ টাকা ও ওভারটাইম হার ৭৬.৯২ টাকা; মাসে ত্রিশ ঘণ্টা ওভারটাইমে ২,৩০৭.৬৯ টাকা। ঠিকা-হারের শ্রমিকে সাধারণ হার বিধিমালার সেই কাজের সময়-হার বা গড় আয়। তিনটি ভুল ফেরে। মহার্ঘ বা অ্যাডহক ভাতা দেওয়া হলেও শুধু মূলে হিসাব (আইন দুটোরই নাম বলে)। ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি বা শুক্রবারকে একক হারে ওভারটাইম ধরা: ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি ছাড়া সাপ্তাহিক বা উৎসবের ছুটিতে কাজ কাজের ঘণ্টায় ওভারটাইম হারে প্রদেয় আর ছুটি তবু পাওনা। আর সীমা ছাড়ানো: ধারা ১০৮ ধারা ১০২-এর বাইরে ঘণ্টা অনুমোদন করে না, তাই সপ্তাহে ষাট ঘণ্টার ওপরে ওভারটাইম যত ভালো দেওয়া হোক নিজেই অপরাধ, আর পোশাক ক্রেতাদের কোড একই ষাট ঘণ্টার পরীক্ষা প্রয়োগ করে। ওভারটাইম রেজিস্টারে লিখতে হয় (বিধিমালা ফরম দেয়), ঘণ্টা ও হারসহ বেতন স্লিপে দেখাতে হয়, আর সময়ের মজুরির সঙ্গে দিতে হয়; “নির্দিষ্ট ওভারটাইম ভাতা” ও “ওভারটাইমের বদলে উৎপাদন বোনাস” ধারা ১০৮ পূরণ করে না যদি না প্রতি মাসে হিসাবকৃত অঙ্কের সমান বা বেশি হয়।

ছুটি ও বন্ধ (ধারা ১১৫–১১৮) আর উৎসব বোনাস (বিধি ১১১)

বিধিমালা অন্যথা না বললে ছুটি কর্মদিবসে গোনা, মাঝের সাপ্তাহিক ও উৎসবের ছুটি বার্ষিক ছুটি খায় না, আর চার দিন বা বেশির ছুটিকালের মজুরি ছুটি শুরুর আগে দেওয়া হয় (ধারা ১১৯, শেষ পাঠে)। ছুটির রেজিস্টার ও উৎসবের ছুটির নোটিশ পরিদর্শকের প্রথমে চাওয়া দুই নথি।

মজুরি: সংজ্ঞা, বেতনের দিন, কর্তন ও দাবি (দশম অধ্যায়)

সংজ্ঞা (ধারা ১২০, ২(৪৫))। মজুরি মানে চাকরির শর্তে প্রদেয় অর্থে প্রকাশিত সব পারিশ্রমিক, ওভারটাইম, ছুটি ও বন্ধের বেতন ও অবসানে প্রদেয় যেকোনো অঙ্কসহ, আর বাসস্থান ও সেবার মূল্য, নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ড চাঁদা, ভ্রমণ ভাতা ও বিশেষ খরচ মেটাতে দেওয়া অঙ্ক ও গ্র্যাচুইটি বাদ। মূল, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত ও খাদ্য ভাতা সবই মজুরি। দায় ও মেয়াদ (ধারা ১২১–১২২)। পরিশোধের দায় নিয়োগকর্তার; মজুরিকাল এক মাসের বেশি নয়। বেতনের দিন (ধারা ১২৩)। মজুরিকাল শেষের সপ্তম কর্মদিবস পেরোনোর আগে মজুরি; বিচ্ছেদে সব পাওনা ৩০ কর্মদিবসে (ধারা ১২৩(২), আর চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে ধারা ৩০)। মাধ্যম (ধারা ১২৪)। চালু মুদ্রা বা নোটে বা সংশোধন যেমন দেয় ব্যাংক ট্রান্সফার, মোবাইল বা ইলেকট্রনিক পরিশোধে; পোশাক খাত ২০২০–২১-এর সংস্কারে ব্যাংক বা মোবাইলে দেয়। কর্তন (ধারা ১২৫–১৩১)। শুধু: ধারা ১২৬-এর জরিমানা (প্রধান পরিদর্শকের অনুমোদিত নোটিশে নির্দিষ্ট কাজে, মাসের মজুরির এক-দশমাংশের বেশি নয়, রেজিস্টারে লেখা ও শ্রমিকদের কল্যাণে ব্যয়); দায়িত্বে অনুপস্থিতি (ধারা ১২৭, আনুপাতিক); শ্রমিকের অবহেলা বা ত্রুটিতে তার জিম্মার পণ্য বা অর্থের ক্ষতি বা লোকসান (ধারা ১২৮, শুনানির পরে, ক্ষতির বেশি নয়); নিয়োগকর্তার দেওয়া বাসস্থান (ধারা ১২৯) ও সুবিধা (ধারা ১৩০); অগ্রিম আদায় (ধারা ১৩১, কিস্তিতে, বিধিমালার বাইরে সুদ নয়); আয়কর; আদালতের আদেশ; প্রভিডেন্ট ফান্ড ও অনুমোদিত তহবিলের চাঁদা; সমবায় সমিতির পাওনা; আর ইউনিয়ন চাঁদার চেক-অফ (ধারা ২০৪)। আর কিছু নয়: ইউনিফর্ম নয়, যন্ত্র নয়, প্রশিক্ষণ নয়, ধারা ১২৬-এর বাইরে দেরির “জরিমানা” নয়। দাবি (ধারা ১৩২–১৩৭)। শ্রমিক, বা তার পক্ষে পরিদর্শক, বারো মাসে শ্রম আদালতে অপরিশোধিত বা কাটা মজুরি দাবি করেন; আদালত নির্দিষ্ট গুণিতক পর্যন্ত ক্ষতিপূরণসহ অঙ্ক দিতে পারে, আর একদলের জন্য এক আবেদন করা যায়। রেকর্ড। মজুরি রেজিস্টার, উপাদান, ওভারটাইম ও কর্তন দেখানো প্রতি শ্রমিকের বেতন স্লিপ, জরিমানা রেজিস্টার ও অগ্রিম রেজিস্টার; ২০২২-এর বিধিমালা বাংলায় বেতন স্লিপ চায়।

ন্যূনতম মজুরি (একাদশ অধ্যায়) ও খাতের গেজেট

ধারা ১৩৮ ও ১৩৯ নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে ও খাত ও গ্রেডে তার সুপারিশের বিধান দেয়, এখন পাঁচের বদলে প্রতি তিন বছরে পর্যালোচনা (সংশোধিত ধারা ১৩৯(৬))। ধারা ১৪৮ গেজেটের হার বাধ্যকর করে ও ধারা ১৪৯ কম দিতে নিষেধ করে; ধারা ২৮৯-এর শাস্তি, আগে এক বছর বা ৫,০০০ টাকা পর্যন্ত, ২০২৬-এর আইনের পরে ৫০,০০০ থেকে ১ লাখ টাকা বা এক বছর পর্যন্ত বলে জানা যায়, জরিমানা শ্রমিককে দেওয়ার ক্ষমতাসহ। গেজেট মূল ও ভাতা আলাদা ঠিক করে, তাই মোট দিলেও কম মূল দেওয়া নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনে, আর ওভারটাইম, গ্র্যাচুইটি ও উৎসব বোনাস গেজেটের মূলে হিসাব হয়। খাতের গেজেট প্রযোজ্য না হলে আইন সাধারণ ন্যূনতম ঠিক করে না; সম্মত মজুরি মেঝে, চুক্তি শ্রমিকে ২০২২-এর বিধিমালার সমতার শর্ত সাপেক্ষে।

যে বেতনের ভুল শ্রম আদালতের দাবি হয়

আমাদের দেখা মজুরি দাবিতে একই দশটি ভুল বেশিরভাগ টাকার জন্য দায়ী। মহার্ঘ বা অ্যাডহক ভাতা থাকলেও শুধু মূলে ওভারটাইম। একক হারে ওভারটাইম, বা হিসাবকৃত অঙ্কের নিচে নির্দিষ্ট “ওটি ভাতা”। টাঙানো নোটিশের বাইরের ঘণ্টা রেকর্ড ও পরিশোধ নেই। প্রথম বছরের পরে বার্ষিক ছুটি জমা নেই, বা জমা কিন্তু বিচ্ছেদে নগদায়ন নেই। সংশোধনের পরে উৎসবের ছুটি এগারো, বা দুই ক্ষতিপূরণমূলক দিন ছাড়া উৎসবের ছুটিতে কাজ। এক বছরের বেশি চাকরির শ্রমিককে উৎসব বোনাস না দেওয়া, বা অর্ধ মূলে হিসাব। সপ্তম কর্মদিবসের পরে বেতন, বেতন স্লিপ ছাড়া। ধারা ১২৬-এর বাইরে ইউনিফর্ম, যন্ত্র, ভাঙা বা দেরিতে কর্তন। চূড়ান্ত পাওনা দেরিতে বা ছুটি নগদায়ন ছাড়া। আর গেজেটের মূল কম দিয়ে গেজেটের ন্যূনতম মোটে দেওয়া। প্রতিটি ক্ষতিপূরণসহ বারো মাস আদায়যোগ্য, প্রতিটি ডিআইএফই ফাইন্ডিং, আর প্রথম তিনটিতে পোশাক ক্রেতার অডিট কারখানা ফেল করায়। সমাধান আইনের নিজের সূত্রে হিসাব করা বেতন, হিসাব দেখানো বাংলায় বেতন স্লিপ, আর শ্রমিকের সই করা ছুটির রেজিস্টার। আমাদের টার্মিনেশন গাইড বিচ্ছেদের যোগফল দেখায়; মাতৃত্ব গাইড এই গাইডে বাদ দেওয়া একটি ছুটি।