কর্মী ছাঁটাইয়ের আইনি নিয়ম: শ্রম আইনে টার্মিনেশন, ছাঁটাই, অব্যাহতি, বরখাস্ত, লে-অফ, পদত্যাগ ও অবসর, প্রতিটির নোটিশ ও টাকাসহ

এই গাইডে: সাত প্রস্থান পাশাপাশি · সাধারণ টার্মিনেশন (ধারা ২৬): পরিষ্কার প্রস্থান ও তার সীমা · অসদাচরণে বরখাস্ত (ধারা ২৩) ও ধারা ২৪-এর তদন্ত · ছাঁটাই, অব্যাহতি, লে-অফ ও কাজ বন্ধ · পদত্যাগ, অবসর, মৃত্যু ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি · কাগজ, আর ধারা ৩৩-এর চ্যালেঞ্জ

সংক্ষেপে উত্তর

চিঠি লেখার আগে ধারা বাছুন। আপনি স্রেফ আলাদা হতে চান: ধারা ২৬, ১২০ দিনের নোটিশ বা বেতন, বছরে ৩০ দিনের মূল বা গ্র্যাচুইটি, কারণ বলা নেই, আর ছদ্মবেশ ছাড়া (লুকানো বরখাস্ত বা হয়রানি) চ্যালেঞ্জ করা যায় না। পদটি উঠে যাচ্ছে: ধারা ২০ ছাঁটাই, যাতে একই টাকা লাগে কিন্তু কারণ, ডিআইএফই ও ইউনিয়নের কপি, শ্রেণির ভেতরে শেষে-এলে-আগে-যাবে আর এক বছরে পদ ফিরলে পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব লাগে। শ্রমিক চিকিৎসাগতভাবে অক্ষম: ডাক্তারের সনদে ধারা ২২ অব্যাহতি। শ্রমিক ধারা ২৩(৪)-এর কিছু করেছে (চুরি, প্রতারণা, অবাধ্যতা, দশ দিনের অননুমোদিত অনুপস্থিতি, অভ্যাসগত দেরি, বিশৃঙ্খল আচরণ, রেকর্ড জালিয়াতি): ধারা ২৩ বরখাস্ত, কিন্তু শুধু পুরো ধারা ২৪-এর পদ্ধতির পরে, আর শ্রম আদালত দুর্বল অভিযোগের চেয়ে ত্রুটিপূর্ণ তদন্তে অনেক বেশি পুনর্বহাল করে। কাজ সাময়িক বন্ধ: অর্ধ বেতনে ধারা ১৬ লে-অফ, টার্মিনেশন নয়। শ্রমিক চলে যাচ্ছে: ধারা ২৭, আর নিয়োগকর্তার একমাত্র কাজ ধাপের সুবিধা ও পাওনা ৩০ কর্মদিবসে দেওয়া। শ্রমিকের বয়স ৬০: ধারা ২৮। টাকায় হিসাবযন্ত্র ব্যবহার করুন, তারপর কাগজে শেষ অংশের চেকলিস্ট; নিয়োগকর্তার জন্য শ্রম আইন গাইডে সংশোধিত সীমা এক টেবিলে আছে।

সাত প্রস্থান পাশাপাশি

ক্ষতিপূরণ ও গ্র্যাচুইটিতে “মজুরি” মানে শেষ মূল ও মহার্ঘ ভাতা; ছয় মাসের বেশি অংশ পূর্ণ বছর; আর “যেটি বেশি” মানে নিয়োগকর্তা ৩০ দিনের অঙ্ককে গ্র্যাচুইটির (বছরে ৩০ দিন, দশ বছর পরে ৪৫) সঙ্গে তুলনা করে বড়টি দেন, দুটোই নয়। অবিচ্ছিন্ন চাকরি ধারা ১৪-এ: আগের বারো মাসে ২৪০ দিন এক বছর।

সাধারণ টার্মিনেশন (ধারা ২৬): পরিষ্কার প্রস্থান ও তার সীমা

ধারা ২৬ কারণ না দেখিয়ে স্থায়ী শ্রমিকের চাকরি শেষ করার নিয়োগকর্তার অধিকার, ১২০ দিনের নোটিশে (মাসিক হার নয় এমন শ্রমিকে ৬০) বা বদলে মজুরি, প্রতি পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি, ক্ষতিপূরণসহ, অন্য যেকোনো সুবিধার অতিরিক্ত। অস্থায়ী শ্রমিকে নোটিশ ৩০ দিন (মাসিক হার) বা ১৪। সংবাদের বিপরীত খবর সত্ত্বেও ২০২৫-এর অধ্যাদেশ বা ২০২৬-এর আইন ধারাটি ছোঁয়নি। এর আকর্ষণ শ্রম আদালত কারণ খতিয়ে দেখবে না; সীমা তিনটি। প্রথমত, টাকা ঠিক ও পরিশোধিত হতে হবে: এক মাসের চেকসহ ধারা ২৬-এর চিঠি ধারা ২৬-এর টার্মিনেশন নয়, বেআইনি বরখাস্ত, আর আদালত বকেয়া মজুরিসহ পুনর্বহাল বা সুদসহ পুরো পাওনার আদেশ দেবে। দ্বিতীয়ত, ছদ্মবেশে ব্যবহার করা যাবে না: প্রকৃত কারণ অসদাচরণ হলে আদালত তা তদন্তহীন বরখাস্ত ধরে, আর প্রকৃত কারণ ইউনিয়ন কার্যক্রম, অভিযোগ, মাতৃত্বের দাবি বা নালিশ হলে তা ধারা ১৯৫-এ অন্যায় শ্রম আচরণ আর অধ্যাদেশের পরে ধারা ১৯৬ক-তে শ্রম পরিচালক সরাসরি ব্যবস্থা নিতে পারেন। তৃতীয়ত, ধারা ২৬ শ্রমিকের জন্য; আইনের বাইরের কর্মীতে চুক্তি চলে, আর দেওয়ানি আদালত সম্মত নোটিশে ক্ষতিপূরণ মাপে। টার্মিনেশন চিঠিতে ধারা, কার্যকরের তারিখ, নোটিশ বা বদলে বেতন, হিসাবকৃত ক্ষতিপূরণ, ছুটি নগদায়ন, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবস্থা, পরিশোধের তারিখ ও চাকরির সনদ থাকা উচিত, আর প্রাপ্তিস্বীকারসহ হাতে ও রেজিস্ট্রি ডাকে জারি করা উচিত।

অসদাচরণে বরখাস্ত (ধারা ২৩) ও ধারা ২৪-এর তদন্ত

নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ ছাড়া বরখাস্ত শুধু ফৌজদারি অপরাধে দণ্ডে বা অভ্যন্তরীণ তদন্তে প্রমাণিত অসদাচরণে আইনসম্মত। ধারা ২৩(৪) অসদাচরণের তালিকা দেয়: আইনসম্মত ও যুক্তিসংগত আদেশে ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা; নিয়োগকর্তার ব্যবসা বা সম্পত্তি নিয়ে চুরি, প্রতারণা বা অসততা; ঘুষ নেওয়া বা দেওয়া; ছুটি ছাড়া অভ্যাসগত অনুপস্থিতি বা দশ দিনের বেশি অনুপস্থিতি; অভ্যাসগত দেরিতে হাজিরা; প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য আইন বা বিধির অভ্যাসগত লঙ্ঘন; দাঙ্গা-হাঙ্গামা বা বিশৃঙ্খল আচরণ, বা শৃঙ্খলা নষ্টকারী কাজ; অভ্যাসগত অবহেলা; চাকরির বিধিমালা লঙ্ঘনের ঘন ঘন পুনরাবৃত্তি; আর নিয়োগকর্তার রেকর্ড জাল, বিকৃত বা নষ্ট করা। ধারা ২৩(২) লঘু শাস্তি দেয়: অপসারণ, পদাবনতি, এক বছর পর্যন্ত পদোন্নতি বন্ধ, এক বছর পর্যন্ত ইনক্রিমেন্ট স্থগিত, জরিমানা, সাত দিন পর্যন্ত বেতন বা খোরাকি ভাতা ছাড়া সাময়িক বরখাস্ত, আর তিরস্কার। ধারা ২৪ পদ্ধতি, আর তা বাধ্যতামূলক: (ক) অভিযোগ লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ; (খ) অন্তত সাত দিনের ব্যাখ্যার সময়সহ শ্রমিককে কপি; (গ) শুনানির সুযোগ; (ঘ) নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকের সমান প্রতিনিধির কমিটির তদন্ত, ৬০ দিনে শেষ; (ঙ) নিয়োগকর্তা বা ম্যানেজারের অনুমোদিত শাস্তির আদেশ; (চ) তদন্ত সাপেক্ষে ৬০ দিনের বেশি নয় সাময়িক বরখাস্ত, মূল ও মহার্ঘ ও অ্যাডহক ভাতার অর্ধেক খোরাকি ভাতায়, লিখিতভাবে ও হস্তান্তর থেকে কার্যকর; (ছ) দোষী না হলে সাময়িক বরখাস্তকালের পুরো বেতন; আর ধারা ২৫ শাস্তিতে রেকর্ড বিবেচনা চায় ও শ্রমিককে সহকর্মী সঙ্গে রাখতে দেয়। অভিযোগপত্র অস্পষ্ট, সাত দিন না দেওয়া, তদন্ত কর্মকর্তা নিজেই অভিযোগকারী, শ্রমিককে প্রতিনিধি দিতে অস্বীকার, কারণ ছাড়া তদন্ত ৬০ দিন পেরোনো, বা আদেশে কারণ না থাকলে শ্রম আদালত ও আপিল ট্রাইব্যুনাল বরখাস্ত বাতিল করে; পুরো বকেয়া মজুরিসহ পুনর্বহাল আসে। এক বছরের বেশি চাকরির বরখাস্ত শ্রমিক ২০২৬-এর আইনে বছরে ১৫ দিনের মজুরি পান বলে জানা যায় (আগে আইন শুধু ধারা ২৩(২)-এ “অপসারণে” এটি দিত); গেজেট পড়া পর্যন্ত আমরা অঙ্কটি “যেমন জানা যায়” ধরি।

ছাঁটাই, অব্যাহতি, লে-অফ ও কাজ বন্ধ

ছাঁটাই (ধারা ২০) রিডান্ডেন্সিতে টার্মিনেশন: পুনর্গঠনের পরে উদ্বৃত্ত শ্রমিক, লাইন হারানো, বিভাগ বন্ধ। শর্ত এক বছরের অবিচ্ছিন্ন চাকরি; কারণসহ এক মাসের লিখিত নোটিশ, বা বদলে মজুরি; মহাপরিদর্শক ও যৌথ দর-কষাকষি প্রতিনিধিকে নোটিশের কপি; প্রতি পূর্ণ বছরে ৩০ দিনের মজুরি বা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি; নিয়োগকর্তা অন্যথা কারণ লিপিবদ্ধ না করলে শ্রমিকের শ্রেণির ভেতরে শেষে এলে আগে যাবে (ধারা ২০(৩)); আর ধারা ২১-এ নিয়োগকর্তা এক বছরে সেই শ্রেণিতে শ্রমিক নিলে ছাঁটাই শ্রমিকদের নোটিশসহ পুনর্নিয়োগে অগ্রাধিকার। বছরে ৪৫ দিন বা বেশি লে-অফ শ্রমিকের ছাঁটাই ধারা ১৬(৭)-এ হতে পারে, লে-অফকাল চাকরি গণ্য। অব্যাহতি (ধারা ২২) অক্ষমতায়: শারীরিক বা মানসিক, বা দীর্ঘ অসুস্থতা, নিবন্ধিত চিকিৎসকের প্রত্যয়িত; এক বছরের চাকরিতে শ্রমিক বছরে ৩০ দিন বা গ্র্যাচুইটি পান; এটি শাস্তি নয় আর দুর্বল কর্মদক্ষতায় ব্যবহার করা যায় না। লে-অফ (ধারা ১২, ১৬ থেকে ১৮) বিদ্যুৎ, কাঁচামালের অভাব, মজুত জমা, যন্ত্র বিকল বা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্য কারণে সাময়িকভাবে কাজ দিতে না পারা; শ্রমিক হাজিরা বহিতে থাকে ও কাজে হাজির হয়; ক্ষতিপূরণ তিন মাসের চাকরির পরে (অধ্যাদেশ এক বছর থেকে কমিয়েছে) পঞ্জিকা বছরে ৪৫ দিন পর্যন্ত মূল ও মহার্ঘ ও অ্যাডহক মজুরির অর্ধেক ও পুরো বাড়িভাড়া ভাতা; তারপর ১৫ দিন বা বেশির লে-অফে ওই উপাদানের এক-চতুর্থাংশ (বাড়ানো বলে জানা যায়; যাচাই করুন) যদি না নিয়োগকর্তা ছাঁটাই করেন। বদলি ও সাময়িক শ্রমিক বাদ। আগুন, বিপর্যয়, যন্ত্র বিকল, বিদ্যুৎ বিভ্রাট, মহামারি বা নাগরিক অশান্তিতে ধারা ১২-এ কাজ বন্ধ তিন কর্মদিবসের পরে লে-অফ হয়; এক ঘণ্টার বেশি আটকে রাখা শ্রমিকেরা আটকের সময়ের বেতন পান।

পদত্যাগ, অবসর, মৃত্যু ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি

পদত্যাগ (ধারা ২৭): স্থায়ী শ্রমিক ৬০ দিনের নোটিশ দেন, অস্থায়ী ৩০ বা ১৪; নোটিশ ছাড়া যাওয়া শ্রমিক বদলের বেতন হারান, যা নিয়োগকর্তা পাওনা থেকে কাটতে পারেন, আর কিছু নয়। পদত্যাগের সুবিধা ছিল পাঁচ বছর থেকে বছরে ১৪ দিন ও দশ থেকে ৩০; ২০২৫-এর অধ্যাদেশ তা বছরে ৭, ১৫ ও ৩০ দিনের ধাপে করেছে, ৭ দিনের ধাপ এক বছরে না তিনে শুরু তাতে সূত্র বিভক্ত; বেশি হলে গ্র্যাচুইটি। দশ দিন নোটিশ ছাড়া অনুপস্থিত শ্রমিককে দশ দিনের জবাবের কারণ দর্শানো জারি হয়, আর সন্তোষজনক ব্যাখ্যা না থাকলে অনুপস্থিতির তারিখ থেকে পদত্যাগ করেছেন ধরা হয় (ধারা ২৭(৩ক)), যা পরিত্যাগের একমাত্র আইনি পথ। অবসর (ধারা ২৮) ৬০-এ স্বয়ংক্রিয়, ধারা ২৬(৪)-এর সুবিধা বা চাকরির বিধিমালার সুবিধা, যেটি ভালো; অবসরের পরে নতুন চুক্তিতে পুনর্নিয়োগ অনুমোদিত (ধারা ২৮ক)। চাকরিরত মৃত্যু (ধারা ১৯): এক বছরের চাকরির পরে (অধ্যাদেশ দুই থেকে কমিয়েছে) মনোনীত বা নির্ভরশীল বছরে ৩০ দিনের মজুরি পান, প্রতিষ্ঠানে বা কাজের দুর্ঘটনায় মৃত্যুতে ৪৫, বা বেশি হলে গ্র্যাচুইটি, দ্বাদশ অধ্যায়ের ক্ষতিপূরণ (সর্বশেষ সংশোধিত পঞ্চম তফসিলে মৃত্যুতে ২,০০,০০০ টাকা), প্রতিষ্ঠানে একশ শ্রমিক থাকলে ধারা ৯৯-এর গ্রুপ বিমা ও প্রভিডেন্ট ফান্ডের জমার অতিরিক্ত। প্রতিটি ক্ষেত্রে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি: শেষ দিন পর্যন্ত মজুরি, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির নগদায়ন (ধারা ১১), নোটিশ পে বা আদায়, বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা, স্কিম থাকলে গ্র্যাচুইটি, নিয়োগকর্তার চাঁদাসহ প্রভিডেন্ট ফান্ডের জমা, প্রাপ্য উৎসব বোনাস, বৈধ কর্তন বাদে; বিচ্ছেদের ৩০ কর্মদিবসে (ধারা ১২৩(২)) সই করা রসিদের বিপরীতে পরিশোধ, ধারা ৩১-এর চাকরির সনদ ও বন্ধ করে হস্তান্তরিত সার্ভিস বুকসহ। অপরিশোধিত পাওনা বারো মাসে ধারা ১৩২-এ শ্রম আদালতে আদায়যোগ্য, আর আদালত ক্ষতিপূরণ যোগ করতে পারে।

কাগজ, আর ধারা ৩৩-এর চ্যালেঞ্জ

শ্রমিকের পথ ধারা ৩৩: কারণের ৩০ দিনে নিয়োগকর্তাকে লিখিত অভিযোগ, শুনানির পরে ৩০ দিনে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত, আর না হলে বা অসন্তুষ্ট হলে ৩০ দিনে শ্রম আদালতে অভিযোগ, যা বকেয়া মজুরিসহ বা ছাড়া পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণের আদেশ দিতে পারে; ৩০ দিনে ট্রাইব্যুনালে আপিল। অভিযোগের জবাবে নিয়োগকর্তা উপরের ফাইল দেখান; ফাইলবিহীন নিয়োগকর্তা আপস করেন। অধ্যাদেশের পরে অন্যায় শ্রম আচরণ এমন টার্মিনেশনে শ্রম পরিচালকও সরাসরি ব্যবস্থা নিতে পারেন (ধারা ১৯৬ক–খ), আর নতুন এডিআর কর্তৃপক্ষ (ধারা ৩৪৮গ) সালিস দেয়। আমাদের আদালত ও ইউনিয়ন গাইড পদ্ধতি দেখায়; এটি ফাইল।