শ্রম আইন ২০০৬: চাকরি গেলে কত পাবেন, গ্র্যাচুইটি ও বকেয়া বেতন আদায়

এই গাইডে: চাকরি শেষে কী পাবেন · গ্র্যাচুইটি কি ও কিভাবে হিসাব করা হয় · চূড়ান্ত পাওনা ও বকেয়া বেতন · অভিযোগ ও শ্রম আদালত · ২০২৫ সালে কী বদলেছে · শ্রম আইন কাদের জন্য নয়

সংক্ষেপে উত্তর

শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী আপনি “শ্রমিক” হলে চাকরি শেষে কী পাবেন তা আইনেই ঠিক করা। অসদাচরণ ছাড়া মালিক মাসিক মজুরির স্থায়ী শ্রমিকের চাকরির অবসান করলে ১২০ দিনের নোটিশ বা তার বদলে মজুরি দিতে হয়, সঙ্গে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি অথবা গ্র্যাচুইটি, যেটি বেশি। সব পাওনা ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হয়। না দিলে লিখিত অভিযোগ করুন, তারপর শ্রম আদালতে যান। ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপক ও সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত এই আইনের বাইরে, তাঁরা চুক্তির ওপর নির্ভর করেন।

চাকরি শেষে কী পাবেন

ক্ষতিপূরণের জন্য কমপক্ষে এক বছরের একটানা চাকরি লাগে। অব্যবহৃত অর্জিত ছুটির টাকা আলাদাভাবে প্রাপ্য। অভিযোগনামা, শুনানি ও তদন্ত প্রতিবেদন ছাড়া বরখাস্ত চ্যালেঞ্জ করা যায়।

গ্র্যাচুইটি কি ও কিভাবে হিসাব করা হয়

ধারা ২(১০) অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি হলো প্রতি পূর্ণ বছর চাকরির জন্য কমপক্ষে ৩০ দিনের মজুরি, আর চাকরি ১০ বছর পেরোলে প্রতি বছরে ৪৫ দিনের মজুরি। আইন বা মালিকের গ্র্যাচুইটি স্কিমে যেখানে বিধান আছে, সেখানে এটি প্রাপ্য, এবং ক্ষতিপূরণের চেয়ে বেশি হলে তার বদলে দেওয়া হয়।

উদাহরণ: মূল মজুরি ৩০,০০০ টাকা, ৮ বছর পর চাকরি ছাড়লেন। বছরে ৩০ দিন হারে গ্র্যাচুইটি ৩০,০০০ × ৮ = ২,৪০,০০০ টাকা। নিয়োগপত্র ও প্রতিষ্ঠানের নীতি দেখুন; অনেক স্কিম বেশি দেয়, কোনোটি মোট বেতনের ওপর হিসাব করে।

চূড়ান্ত পাওনা ও বকেয়া বেতন

• মজুরির মেয়াদ শেষের সাত কর্মদিবসের মধ্যে মাসিক মজুরি দিতে হয়।
• যেকোনো কারণে চাকরি শেষ হলে ক্ষতিপূরণ, গ্র্যাচুইটি ও ছুটির টাকাসহ সব পাওনা ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হয়।
• নিয়োগপত্র, বেতন স্লিপ, ব্যাংক স্টেটমেন্ট, অবসান বা পদত্যাগপত্র এবং পাওনা নিয়ে ইমেইল সংরক্ষণ করুন।

বকেয়া বেতন পাওয়ার জন্য আবেদনপত্র: মালিক বরাবর লিখুন; আপনার নাম, আইডি, পদবি ও যোগদানের তারিখ, কোন মাসের বা কত টাকা বাকি, আইনি সময়সীমা, স্পষ্ট দাবি এবং পরিশোধের যুক্তিসংগত তারিখ উল্লেখ করুন। রেজিস্ট্রি ডাক বা ইমেইলে পাঠিয়ে প্রমাণ রাখুন। এই চিঠিই প্রায়ই আপনার প্রথম প্রমাণ হয়।

অভিযোগ ও শ্রম আদালত

1. লিখিত অভিযোগ (ধারা ৩৩): কারণ উদ্ভবের ৩০ দিনের মধ্যে, রেজিস্ট্রি ডাকে মালিক বরাবর।
2. মালিকের সিদ্ধান্ত: মালিক তদন্ত করে, শুনানি দিয়ে ৩০ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত দেবেন।
3. শ্রম আদালত: সন্তুষ্ট না হলে পরবর্তী ৩০ দিনের মধ্যে শ্রম আদালতে অভিযোগ করুন। মজুরির দাবি ধারা ১৩২-এও করা যায়, যেখানে আদালত অন্যায় কর্তন বা দেরির জন্য ক্ষতিপূরণও দিতে পারেন।
4. পরিদর্শন: কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরও (ডাইফ) বকেয়া মজুরি ও বেআইনি অবসানের অভিযোগ নেয়।

ঢাকা, চট্টগ্রাম, খুলনা, রাজশাহীসহ বিভিন্ন বিভাগে শ্রম আদালত আছে। সময়সীমা মেনে চলুন; দেরির অভিযোগ প্রায়ই খারিজ হয়।

২০২৫ সালে কী বদলেছে

• “শ্রমিক”-এর সংজ্ঞা বড় করা হয়েছে; ট্রেড প্রমোশন ও বিজনেস ডেভেলপমেন্টের মতো পদ, যেগুলোকে মালিকেরা প্রায়ই ব্যবস্থাপনা ধরতেন, এখন এর আওতায়।
• কম মেয়াদের চাকরিতেও পদত্যাগের সুবিধা দেওয়া হয়েছে, তিন ধাপে (বছরে ৭, ১৫ ও ৩০ দিনের মজুরি)।
• বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানির অভিযোগের জন্য প্রত্যেক মালিককে পাঁচ সদস্যের কমিটি করতে হবে, যার প্রধান একজন নারী, সদস্যদের বেশিরভাগ নারী এবং দুজন বাইরের সদস্য।

আপনার পদ ও চাকরি ছাড়ার তারিখে সংশোধন কীভাবে প্রযোজ্য, দেখে নিন; কিছু পরিবর্তন কার্যকর হওয়ার পরের ঘটনায় প্রযোজ্য।

শ্রম আইন কাদের জন্য নয়

আইনটি “শ্রমিক”দের সুরক্ষা দেয়। মূলত ব্যবস্থাপনা বা প্রশাসনিক দায়িত্বে নিযুক্ত ব্যক্তি, সরকারি ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থার কর্মচারী এবং আরও কিছু শ্রেণি এর বাইরে। তাঁদের অধিকার আসে চুক্তি, চাকরিবিধি ও সাধারণ আইন থেকে, আর বিরোধ সাধারণত দেওয়ানি আদালতে যায়। পদবির নাম নয়, আপনি বাস্তবে কী কাজ করেন সেটাই নির্ধারক।